Codul Muncii Perioada De Proba

Perioada de proba este reglementata prin art.

Codul muncii perioada de proba. Incheierea contractului individual de munca. 31 perioada de proba comentat. Codul muncii perioada de proba intrebare. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

31 din codul muncii art. Perioada de proba despre capitolul i. Nu neglijam faptul ca perioada de proba nu prezinta avantaje doar pentru angajator ci si pentru angajat in timpul perioadei de proba cim inceteaza printr o simpla notificare. Am angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata un salarit cu data de 02 04 2012 si perioada de proba de 90 zile calendaristice daca in perioada celor 90 zile de proba salariatul nu corespunde profesional cu ce articol din codul muncii pot inceta contractul de munca si ce acte trebuie sa intocmesc.

Aceste legi ofera cadrul pentru durata perioadei de proba drepturile si obligatiile angajatului precum si cazurile in care poate inceta contractul individual de munca cim. Durata perioadei de probă în cazul contractului individual de muncă pe durată determinată. 448 2004 din codul muncii art. Sa incepem de la prevederile din codul muncii conform carora perioada de proba reprezinta o modalitate prin care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului.

17 din codul muncii art. 97 din codul muncii revizuite si adaugate. Comentarii intrebari si raspunsuri oferite de avocat specializat in dreptul muncii.